Familie First Coronavirus Response Act: Angajat plătit drepturi de concediu. Legea pentru răspunsul la coronavirus pentru familii (FFCRA sau Act) impune anumitor angajatori să ofere angajaților concediu medical plătit sau concediu familial extins și concediu medical din motive specificate legate de COVID-19.
Legea nu a extins FFCRA. Concediul mandatat de FFCRA a expirat în dec. 31, 2020. În 2021, angajatorii acoperiți pot alege să continue să ofere același concediu de boală plătit și concediu familial plătit, dar nu sunt obligați să facă acest lucru.
FFCRA a fost prelungită până la 30 septembrie 2021 cu câteva modificări cheie. ... În 2020, toți angajatorii cu mai puțin de 500 de angajați au fost obligați să acorde concediu plătit FFCRA angajaților care intră sub incidența legii.
Aveți simptome de COVID-19 și căutați un diagnostic medical; Aveți grijă de o persoană care fie face obiectul unui ordin de carantină sau de izolare legat de COVID-19 sau a fost sfătuit de un furnizor de servicii medicale să se auto-carantineze din cauza preocupărilor legate de COVID-19; sau.
Angajatorii cu mai puțin de 50 de angajați pot fi scutiți.
Întreprinderile mici cu mai puțin de 50 de angajați se pot califica pentru o scutire de la cerința de a oferi concediu plătit din cauza închiderii școlii sau a indisponibilității îngrijirii copiilor dacă cerințele de concediu ar pune în pericol viabilitatea afacerii ca activitate continuă.
În schimb, se calculează luând toate compensațiile câștigate în perioada relevantă (600 USD pe 2 săptămâni) și apoi împărțind suma respectivă la numărul total de ore lucrate în aceeași perioadă, care este de 50 de ore. Ca urmare, rata medie obișnuită pentru acest angajat ar fi de 12 USD pe oră (600 USD / 50 de ore).
Un angajator nu poate refuza un concediu de boală plătit sau un concediu de familie extins, deoarece angajatul a luat deja un alt tip de concediu. În plus, niciun angajator nu poate cere, constrânge sau influența în mod nejustificat un angajat să utilizeze o altă sursă de concediu plătit înainte de a lua concediu familial extins.
FFCRA se aplică angajatorilor cu mai puțin de 500 de angajați, precum și anumitor entități guvernamentale. Angajații federali sunt eligibili să ia concediu medical plătit în temeiul EPSLA. ... Dacă numărul angajaților este mai mic de 500, atunci FFCRA se aplică afacerii și trebuie să furnizeze beneficiile plătite conform noii legi.
Ghidul Departamentului permite micilor angajatori să solicite o scutire atunci când: (i) un astfel de concediu ar determina cheltuielile și obligațiile financiare ale micului angajator să depășească veniturile disponibile ale întreprinderii și ar determina încetarea activității micului angajator la o capacitate minimă; (ii) absența angajatului sau angajaților ...
Dar se reduce la trei scutiri: (1) afacerea nu își permite să plătească pentru concediul acoperit al angajatului; (2) angajatul care solicită concediu este unul dintre singurii angajați care îndeplinește o funcție specializată de serviciu; sau (3) afacerea nu va putea funcționa dacă angajații săi sunt în concediu.
Nu. Beneficiile de concediu plătit în temeiul FFCRA sunt în plus față de orice concediu plătit sau concediu medical furnizat de politicile angajatorului; un contract de negociere colectivă aplicabil; sau legile federale, de stat sau locale aplicabile.
Credite fiscale: angajatorii acoperiți se califică pentru rambursarea dolar cu dolar prin credite fiscale pentru toate salariile eligibile plătite conform FFCRA. Salariile eligibile sunt cele plătite unui angajat care își ia concediul conform legii pentru un motiv de calificare, până la diurna corespunzătoare și plafoanele de plată agregate.
Formula generală pentru calcularea acestor credite fiscale de salarizare este: Salarii brute concediu plătit + 1.45% Impozit Medicare pentru angajator + Cheltuieli de sănătate calificate.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.