Concediul de compasiune sau de dol este momentul în care angajatorii acordă angajaților să nu mai lucreze pentru moarte în familia lor sau a unei persoane apropiate, ceea ce le permite să se întristeze, să facă aranjamente și să participe la înmormântare.
Concediul familial plătit din California (PFL) oferă beneficii parțiale de înlocuire a salariilor lucrătorilor din California care își iau concediu de la locul de muncă pentru a îngriji un membru al familiei grav bolnav, pentru a se lega cu un nou copil (inclusiv pentru copiii nou adoptați și adoptați) sau pentru a participa eveniment militar de calificare.
În medie, companiile din Marea Britanie oferă angajaților lor cinci zile de concediu de compasiune, dar timpul pe care îl primiți va depinde de situația dvs. unică. Puteți verifica politica companiei dvs. și contractul de muncă pentru a vedea cât timp beneficiați de concediu sau puteți discuta direct cu angajatorul.
Pentru a fi eligibil să ia concediu în temeiul FMLA, un angajat trebuie: să lucreze pentru un angajator acoperit; ați lucrat 1.250 de ore în cursul celor 12 luni anterioare începerii concediului; (regulile speciale de serviciu se aplică membrilor echipajului de zbor al companiei aeriene)
Timp liber pentru familie și persoane în întreținere
Din păcate, legea nu îți oferă dreptul la un concediu plătit pentru a face față unei situații de urgență care implică un „dependent” sau a întrista o persoană dragă. ... Unii angajatori vor plăti personalul care are o urgență familială sau vor acorda „concediu de compasiune” plătit sau neplătit în aceste situații.
Un membru al familiei imediate a angajatului înseamnă un soț, partener de facto, copil, părinte, bunic, nepot sau frate al unui angajat; sau un copil, părinte, bunic, nepot sau frate al soțului sau partenerului de facto al angajatului.
FMLA este o legislație federală disponibilă lucrătorilor la nivel național, în timp ce PFL este o legislație de stat disponibilă numai lucrătorilor din California care contribuie la programul de asigurări de stat pentru dizabilități (SDI). ... Cu toate acestea, PFL este finanțat în totalitate din contribuțiile angajaților și sunt eligibili doar angajații participanți.
Deci, ce este în neregulă cu sistemul? Nu există nicio garanție că nu veți fi concediat pentru utilizarea programului. Dacă lucrați la o companie din California cu mai puțin de 50 de angajați - și 40% dintre lucrătorii din California o fac - legea PFL nu interzice angajatorului dvs. să vă concedieze.
De asemenea, puteți comanda o altă cerere pentru prestații familiale plătite (PFL) (DE 2501F). O altă opțiune este să vă extindeți reclamația printr-o certificare verbală, apelând la 1-877-238-4373, dacă nu v-ați întors la serviciu sau ați avut o pauză în certificare din perioada actuală de legătură.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.