Un semn de avertizare comun la nivel corporativ îl reprezintă înghețarea cheltuielilor și angajării. Dacă promoția promisă a fost suspendată sau o funcție pentru care a fost angajată compania dvs. nu mai este afișată pe bursa de locuri de muncă internă, aceasta ar putea fi un indiciu că puterile au implementat un blocaj de angajare.
Cât durează înghețarea angajării? Cronologia pentru înghețarea angajării depinde în totalitate de companie și de cauza înghețului angajării. Uneori pot dura între trei și șase luni. Acest lucru ar trebui privit ca o perioadă de timp complet normală pentru recuperarea echilibrului financiar sau a moralului angajaților.
În cea mai mare parte, angajatorii pot anula o ofertă de muncă din orice motiv sau deloc, chiar și după ce le-ați acceptat oferta. Deci, ce se întâmplă dacă ați acceptat deja un nou loc de muncă și angajatorul decide că nu vor să vă angajeze?
Când oferta dvs. de muncă este în așteptare, înseamnă că compania ar dori totuși să te angajeze, dar nu poate chiar acum. Și, probabil, compania nu vă poate spune exact dacă și când vă va angaja în viitor. În ambele cazuri, considerați o binecuvântare faptul că nu lucrați pentru companie.
Semne că vine o disponibilizare
Exemplu de scrisoare de anunț despre înghețarea angajării
Chiar dacă majoritatea companiilor vor spune că intervalul de timp pentru interviu-ofertă este între două și patru săptămâni, un lucru pe care solicitantul mediu îl poate spune este că durează aproape întotdeauna mult mai mult. După ce ați petrecut săptămâni încercând să vă puneți piciorul în ușă, acest lucru poate fi confuz și frustrant.
Adaptați și adoptați tehnologia nouă. O modalitate prin care recrutorii atenți își pot profita din plin de timpul lor în timpul înghețării angajării este evaluarea stivei tehnologice actuale. Recrutorii și echipele de angajare pot examina aplicațiile și tehnologia existentă și pot determina ce trebuie actualizat și învățat.
Uneori, angajatorii își dau seama că există o constrângere bugetară sau că nu există nicio urgență pentru ocuparea unui post vacant. Alteori, acest lucru înseamnă pur și simplu că nu ați fost selectat pentru funcție, iar recrutorul este extrem de incomod când vă transmite veștile proaste.
Ce trebuie făcut dacă o ofertă de muncă a fost anulată
Cu toate acestea, este important să știți că este posibil să renunțați la un rol după acceptarea unei oferte de muncă. Într-adevăr, dacă aveți alte gânduri după ce vă propuneți pentru o poziție, acesta ar putea fi instinctele dvs. care vă spun să vă reconsiderați.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.