Veți avea 60 de zile pentru a vă înscrie la COBRA - sau la un alt plan de sănătate - odată ce beneficiile dvs. se vor încheia. Dar rețineți că întârzierea înscrierii nu vă va economisi bani. COBRA este întotdeauna retroactiv în ziua următoare încheierii acoperirii anterioare și va trebui să plătiți și primele pentru perioada respectivă.
După ce ați renunțat sau ați pierdut un loc de muncă, puteți continua temporar acoperirea asigurărilor de sănătate sponsorizate de angajator printr-o lege federală cunoscută sub numele de COBRA. ... COBRA vă permite să extindeți planul de sănătate al fostului dvs. angajator. COBRA vă solicită să plătiți 100% din costurile asigurării de sănătate plus o taxă administrativă de până la 2%.
Când părăsiți slujba, aveți câteva opțiuni. Puteți alege să rămâneți cu planul de asigurări de sănătate al angajatorului dvs. timp de până la 18 luni, să primiți acoperire de asigurare printr-o bursă de asistență medicală guvernamentală sau un alt asigurător.
Angajatorii decid dacă continuă asigurarea de sănătate pentru restul lunii sau ultima ta zi - indiferent dacă ești reziliat sau renunți. ... În cadrul COBRA, dacă renunțați voluntar la un loc de muncă, aveți dreptul să continuați planul de grup al angajatorului dvs. până la 18 luni pe cheltuiala dvs.
Dacă aveți dreptul la o perioadă maximă de 18 luni de acoperire continuă, puteți deveni eligibil pentru o prelungire a perioadei maxime de timp în două circumstanțe. Primul este atunci când un beneficiar calificat este dezactivat; al doilea este atunci când are loc un al doilea eveniment de calificare.
După aflarea unui eveniment de calificare, administratorul trebuie să trimită o notificare electorală, informând beneficiarii că au dreptul de a alege acoperirea COBRA. Beneficiarii au apoi 60 de zile pentru a informa administratorul dacă doresc sau nu să continue asigurarea prin COBRA.
Veți avea 60 de zile pentru a vă înscrie la COBRA - sau la un alt plan de sănătate - odată ce beneficiile dvs. se vor încheia. Dar rețineți că întârzierea înscrierii nu vă va economisi bani. COBRA este întotdeauna retroactiv în ziua următoare încheierii acoperirii anterioare și va trebui să plătiți și primele pentru perioada respectivă.
Asigurarea de sănătate este activă cel puțin 2 luni după încetare, în majoritatea cazurilor, dar unele persoane își păstrează acoperirea timp de până la 3 ani.
Costul acoperirii COBRA este de obicei ridicat deoarece individul nou-șomer plătește întregul cost al asigurării (angajatorii plătesc de obicei o parte semnificativă din primele de asistență medicală pentru angajați).
Dacă sunteți disponibilizat, beneficiile angajatorului dvs., cum ar fi asigurarea de sănătate, sunt, de asemenea, reziliate. Cu toate acestea, un program federal cunoscut sub numele de COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) vă permite să vă păstrați planul de grup timp de până la 3 ani după încetarea angajării.
Dar angajatorii au acoperit 82% din costurile pentru indivizi și 69% pentru familii în medie. Cu asigurarea COBRA, sunteți la curent cu totul. Asta înseamnă că ați putea plăti prime lunare medii de 569 USD pentru a vă continua acoperirea individuală sau 1.595 USD pentru acoperirea familiei - poate mai mult!
Dacă șeful tău te demite, renunți sau există o disponibilizare în masă, ești eligibil pentru COBRA. De asemenea, te califici dacă orele tale sunt reduse, astfel încât să nu te califici pentru o acoperire regulată. Singurul lucru care te descalifică este dacă angajatorul tău te concediază pentru abateri grave. În acest caz, nu sunteți acoperit de COBRA.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.