Iată câteva avantaje cheie în angajarea și reținerea lucrătorilor în vârstă:
Cercetările arată că angajații mai în vârstă sunt mai predispuși să apară la timp și mai puțin probabil să apeleze la bolnavi. De asemenea, lucrătorii mai în vârstă nu schimbă locul de muncă la fel de des ca și colegii lor mai tineri. Angajații mai în vârstă strălucesc când vine vorba de maturitate și profesionalism - rezultând o etică puternică a muncii.
Pro și contra pentru angajarea lucrătorilor maturi
Muncitorii mai în vârstă fac mari mentori și pot ajuta colegii lor mai tineri să se dezvolte profesional. Ca urmare a mentoratelor, se pot dezvolta relații mai puternice între lucrătorii dvs., ceea ce ar trebui să ducă la o cultură și un mediu de lucru mai plăcut - și la o creștere a angajamentului angajaților.
În ultimele decenii, americanii au căutat să lucreze la vârste mai în vârstă. angajatorii care vizează în mod activ muncitorii în vârstă tind să fie locuri de muncă cu jumătate de normă de calitate scăzută, fără beneficii. Indemnizațiile de pensionare.
Marele factor economic - Toate lucrurile luate în considerare, diverse rapoarte indică faptul că lucrătorii mai în vârstă sunt mai scumpi cu 1% până la 10% decât omologii mai tineri atunci când sunt luate în considerare doar costurile contabile.
Dacă ne uităm la câștiguri - un proxy economic standard pentru productivitate - lucrătorii mai în vârstă câștigă mâinile în termeni de valoare economică brută. Un studiu din 2013 a constatat că cei cu vârste cuprinse între 60 și 74 de ani tindeau să câștige cu 10% până la 20% mai mult decât omologii lor mai tineri.
Unii profesioniști în resurse umane au raportat dezavantaje:
Angajații mai în vârstă ar putea paria stabiliți în modurile lor și, uneori, nu sunt la fel de pricepuți la noile tehnologii ca și omologii lor mai tineri. Este posibil să aibă nevoie de instruire suplimentară și să le lipsească flexibilitatea.
Sistemele noastre de carieră, sistemele de plată și sistemele de recrutare și evaluare sunt concepute împotriva angajării persoanelor în vârstă. Multe companii cred că persoanele în vârstă sunt „plătite în exces” și pot fi „înlocuite cu muncitori mai tineri” care pot face treaba la fel de bine.
Discriminarea în funcție de vârstă, oportunități de formare inadecvate, lucrul în timp ce gestionează condițiile de sănătate și dizabilitățile, echilibrarea responsabilităților de îngrijire cu munca și pregătirea financiară pentru pensionare sunt printre principalele provocări cu care se confruntă o forță de muncă îmbătrânită.
10 companii cărora le pasă cu adevărat de lucrătorii lor mai în vârstă
O altă modalitate de a motiva lucrătorii mai în vârstă este de a profita de cunoștințele din interior pe care le-au acumulat de-a lungul anilor. Încurajați-i să dezvolte module de instruire și ghiduri pas cu pas pentru a ajuta noii angajați să învețe corzile.
Unii angajatori cred, de asemenea, că solicitanții de muncă mai în vârstă se așteaptă la salarii mari sau sunt supracalificați. Majoritatea oamenilor peste 60 de ani sunt fericiți și sunt dispuși să revină la o poziție pe care o aveau în urmă cu câțiva ani, dacă îi face să se întoarcă la muncă, sunt calificați să facă și doresc să o facă.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.