Angajatorii trebuie să ofere o asigurare de sănătate accesibilă și care să ofere o valoare minimă 95% din angajații lor cu normă întreagă și copiii lor până la sfârșitul lunii în care împlinesc vârsta de 26 de ani sau să fie supuși unor penalități. Acest lucru este cunoscut sub numele de mandatul angajatorului.
Legea privind îngrijirea la prețuri accesibile nu impune întreprinderilor să ofere lucrătorilor lor beneficii pentru sănătate, dar angajatorii mari aplicabili pot fi sancționați dacă nu asigură o acoperire accesibilă. ... Aceste penalități se aplică firmelor cu 50 sau mai mulți angajați echivalenți cu normă întreagă.
Prevederile „responsabilității partajate” ale Legii îngrijirii accesibile (denumite și „mandatul angajatorului” sau „joc sau plată”) necesită în general „angajatorii mari aplicabili” sau ALE (cei cu 50 sau mai mulți angajați cu normă întreagă care lucrează cel puțin 30 ore pe săptămână sau echivalentele lor atunci când se adună împreună ore parțiale) ...
nu aveți mai mult de 25 de angajați echivalenți cu normă întreagă (rudele dvs. nu contează) plătiți angajaților salariile medii anuale cu normă întreagă de cel mult 54.200 USD (în 2019) plătiți cel puțin 50% din primele anuale pentru sănătatea angajaților dvs. asigurare. să ofere acoperire fiecărui angajat cu normă întreagă și.
Nicio lege nu impune direct angajatorilor să asigure angajaților lor o îngrijire medicală. ... În temeiul ACA, angajatorii cu 50 sau mai mulți angajați cu normă întreagă (sau echivalentul angajaților cu normă parțială) trebuie să ofere asigurări de sănătate 95% din angajații lor cu normă întreagă sau să plătească o penalitate către IRS.
Potrivit Registrului Federal, nivelul sărăciei din 2020 pentru o persoană este de 12.760 USD. Dacă sunteți o singură persoană care face mai mult de 400% din această sumă (51.040 USD), probabil că nu vă veți califica pentru subvenții. Nivelul sărăciei federale variază în funcție de numărul membrilor din gospodăria ta.
Angajatori acoperiți
ACA se aplică angajatorilor cu 50 sau mai mulți angajați cu normă întreagă sau echivalentul angajaților cu normă redusă, în fiecare lună a anului precedent. În sensul ACA, un angajat cu normă întreagă este cineva care lucrează în medie 30 de ore pe săptămână (sau 130 de ore pe lună).
ACA definește un angajat cu normă întreagă ca o persoană care lucrează în medie cel puțin 30 de ore pe săptămână. Mandatul pentru angajatori de a oferi acoperire medicală este în vigoare și va fi implementat integral până în 2016.
Mai multe în Legea privind îngrijirea accesibilă
Unele dintre prevederile din Legea privind îngrijirea accesibilă sau legea privind îngrijirea sănătății se aplică doar micilor angajatori, în general cei cu mai puțin de 50 de angajați cu normă întreagă, inclusiv angajați echivalenți cu normă întreagă.
Sancțiunea 4980H (b), cunoscută și sub denumirea de plată de responsabilitate partajată a angajatorului pentru nerespectarea unei acoperiri care respectă accesibilitatea și valoarea minimă (VM), se anticipează că va crește de la 3.480 USD pe angajat în 2018 la 3.750 USD pe angajat în 2019.
Începând din 2019, mandatul Obamacare Individual - care necesită asigurarea de sănătate - nu se mai aplică la nivel federal. Cu toate acestea, 5 state și districtul Columbia au un mandat individual la nivel de stat.
Pentru anul de raportare ACA 2020, termenul limită pentru furnizarea de rapoarte de informații angajaților și beneficiarilor a fost acum împins înapoi la 2 martie 2021. ... Organizația dvs. ar putea suporta penalități semnificative în temeiul ACA pentru că nu a depus până la 28 februarie 2021 (31 martie 2021 dacă este depusă electronic) la IRS.
Actul de îngrijire accesibilă (denumit uneori legea asistenței medicale sau ACA) a stabilit Programul de opțiuni pentru sănătate pentru întreprinderi mici (SHOP) pentru micii angajatori (în general cei cu 1-50 angajați full-time și echivalenți full-time (FTE)) care doresc să ofere acoperire medicală și dentară angajaților lor.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.