Pro: 8 avantaje de a rămâne acasă
Stimate [Numele managerului]: Vă anunț că voi demisiona de la [numele companiei] începând cu [data intrării în vigoare]. Am avut o perioadă dificilă cu această decizie, dar consider că este necesar pentru a putea fi alături de copiii mei, ca mame cu normă întreagă acasă.
Avantajele părăsirii muncii pentru îngrijirea unui membru al familiei
Nu ar trebui să vă faceți griji cu privire la calitatea îngrijirii pe care o primesc din surse externe. S-ar putea să întârziați, dacă nu chiar să eliminați, nevoia lor de îngrijire la domiciliu. S-ar putea să vă puteți aprofunda relația cu părinții și să vă apropiați de ei.
Vă scriu pentru a vă anunța oficial demisia din funcția mea la XYZ. După cum știți, soția mea a fost acasă cu fiica noastră, iar concediul ei de maternitate se va încheia luna viitoare. Pentru a ușura tranziția, am decis să rămân acasă cu copilul nostru în timp ce soția mea se întoarce la muncă.
Scăderea stresului și a agresivității la copii
Două studii sugerează că rămâneți acasă cu copiii dvs. în aceste stadii incipiente este mai bine pentru copii decât pentru a fi îngrijiți cu normă întreagă. ... Căutați o zi de mama sau o cooperativă de babysitting pentru a vă lăsa copiii să se joace cu ceilalți, oferindu-vă în același timp un timp atât de necesar singur.
A avea un părinte să rămână acasă cu copiii poate fi rentabil și poate investi în bunăstarea emoțională a întregii familii. Dar s-ar putea ca aceasta să nu fie o opțiune în fiecare caz. Fiecare familie trebuie să se uite la situația lor și să cântărească costurile și beneficiile fiecărei opțiuni de îngrijire a copilului.
Cum să-ți faci soțul să vrea să rămâi acasă
Comunicarea slabă, orele de lucru provocatoare și lipsa de recunoaștere sunt printre principalele motive pentru care îngrijitorii își părăsesc agențiile de îngrijire la domiciliu, potrivit celor mai recente informații ale firmei de cercetare Home Care Pulse. Alte motive importante includ naveta dificilă, o pregătire lipsită de lumină și compensații dezamăgitoare.
Răspunsul scurt este da, atâta timp cât toate părțile sunt de acord. (Pentru a afla cum să stabiliți un aranjament formal de plată, consultați foaia informativă FCA Acorduri de îngrijire personală.) Dacă beneficiarul îngrijirii este eligibil pentru Medicaid (MediCal în California), este posibil să fiți plătit prin intermediul serviciilor de asistență internă (IHSS).
California este generoasă în această privință. Dacă renunțați din motive imperioase de familie sau de sănătate, cum ar fi pentru a avea grijă de un membru al familiei bolnav, veți fi de obicei eligibil pentru beneficii. ... Odată ce aceste beneficii se epuizează, copilul dumneavoastră poate fi suficient de recuperat încât să fiți din nou capabil și disponibil să lucrați.
Urmați acești pași pentru a demisiona cu grație și a părăsi slujba într-un mod pozitiv: Anunțați-l pe supervizor. Trimiteți scrisoarea de demisie, dacă este necesar.
...
Luați obiecte personale acasă.
Puteți spune pur și simplu „demisionez din motive personale” sau „demisionez din cauza unei probleme familiale care necesită tot timpul meu.”Dacă doriți să intrați mai în detaliu (de exemplu, să spuneți că plecați ca părinte la domiciliu sau din cauza unei boli de familie), puteți explica.
Teoretic, este mai bine pentru reputația ta dacă demisionezi, deoarece arată că decizia a fost a ta și nu a companiei tale. Cu toate acestea, dacă plecați voluntar, este posibil să nu aveți dreptul la tipul de despăgubire pe care l-ați putea primi dacă ați fi concediat.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.