6 lecții de bani pe care le poți învăța de la generația milenară

1. Ce putem învăța de la Millennials?
2. Ce valorează generația milenară?
3. De ce este importantă generația milenară?
4. Ce cumpără cel mai mult Millennials?
5. Cum înveți milenarii?
6. Ce poate învăța Millennials boomerii?
7. Care sunt atitudinile Millennials?
8. Care sunt trăsăturile pozitive ale Millennials?
9. Ce vor milenarii într-un loc de muncă?
10. Ce este stilul de viață milenar?
11. Care sunt milenarii cei mai importanți?
12. Care sunt punctele forte ale angajaților milenari?

Ce putem învăța de la Millennials?

7 lecții pe care le putem învăța de la Millennials

• 1 - Educația nu trebuie să vină din clasă. ...
• 2 - Munca și viața trebuie să coexiste și nu trebuie să trăiești pentru a lucra. ...
• 3 - Întoarce-te. ...
• 4 - Creați o carieră și o viață dorite. ...
• 5 - Provocați „Familia fericită” tradițională ...
• 6 - Găsește scopul în ceea ce faci. ...
• 7 - Țineți pasul sau rămâneți în urmă.

Ce valorează generația milenară?

Millennials apreciază motivația semnificativă. Aceștia pot fi caracterizați ca fiind motivați de munca creativă, împărtășind darurile lor și influențând alții și în cadrul comunităților lor. Adesea, acești motivatori intrinseci pot fi văzuți într-o abordare milenară a carierei lor.

De ce este importantă generația milenară?

Ca cea mai mare generație (72.1 milion de americani, cu vârste cuprinse între 18 și 38 de ani), Millennials sunt una dintre cele mai importante demografii de marketing din prezent. Acestea sunt, de asemenea, cea mai avansată generație tehnologică, crescând cu telefoane inteligente, tablete și console de jocuri pentru interacțiune socială.

Ce cumpără cel mai mult Millennials?

Milenarii cheltuiesc mai mult pe:

• Confort.
• Cumparaturi online.
• Plățile datoriei.
• Mancare departe de casa.
• Experiențe și călătorii.
• Servicii de streaming.
• Impact social.

Cum înveți milenarii?

Un ghid Boomers pentru predarea mileniilor

1. Faceți-o personală. ...
2. Îmbrățișați tehnologiile, dar nu lăsați tehnologiile să împiedice învățarea. ...
3. Prune pentru a se potrivi. ...
4. Exersează ceea ce predai. ...
5. Fii social. ...
6. Solicitați același respect pentru perspectivele dvs. în același mod în care ceilalți vă cer să le prețuiți pe ale lor. ...
7. Folosiți accesul imediat la informații în avantajul dvs.

Ce poate învăța Millennials boomerii?

5 lucruri pe care Millennials le pot învăța pe baby boomeri la locul de muncă

• Baby Boomers trebuie să îmbrățișeze tehnologia. Luați tehnologia ca exemplu. ...
• Spiritul colaborativ este o bază a mileniilor. Sponsorizat. ...
• Bilanțul dintre viața profesională și cea privată poate rambursa companiile în dividende. Baby boom-urile au crescut în epoca în care munca grea nu a fost doar recompensată, ci așteptată. ...
• Spiritul antreprenorial îmbunătățește întreaga companie.

Care sunt atitudinile Millennials?

Atitudinea milenară

• Flexibil și controlat. Mai mult decât orice, Millennials - cei născuți de la începutul anilor 1980 până la începutul anilor 2000 - își doresc controlul vieții, așa că construiește instrumentele care le oferă control. ...
• Millennials nu iau sau cumpără porcării. ...
• Generația neloială. ...
• Căutarea echilibrului între viața profesională și viața profesională.

Care sunt trăsăturile pozitive ale Millennials?

7 trăsături surprinzătoare care fac ca angajații Millennials să fie excelenți

• Curiozitate. Millennials sunt o generație curioasă. ...
• Individualitate. Tinerii angajați sunt adesea batjocoriți de liderii de afaceri mai în vârstă pentru credința lor că sunt cumva diferiți de toți ceilalți. ...
• Bine social. ...
• Stabilitate Financiară. ...
• Inovație tehnologică. ...
• Feedback regulat. ...
• Colaborare.

Ce vor milenarii într-un loc de muncă?

Oportunitatea de a învăța și de a vă dezvolta va ajuta la păstrarea angajaților Millennial. Milenarii vor să crească în carieră și necesită un nivel mai ridicat de implicare decât generațiile anterioare. O platformă autodidactă permite angajaților să își asume însușirea învățării și dezvoltării și să își îmbunătățească experiența angajaților.

Ce este stilul de viață milenar?

Generația milenară include, în general, oameni născuți între 1981 și 1996. Prin dimensiunea lor pură, au afectat industrii precum fast-food-ul, moda rapidă și învățământul superior. Ei părinți diferit de părinți - și își conduc și viața în mod diferit.

Care sunt milenarii cei mai importanți?

În 2017, votul a fost în fruntea listei celor mai multe acțiuni întreprinse de mileniali și acțiunile pe care le-au considerat cel mai probabil influente; 71 la sută consideră votul drept activism.

Care sunt punctele forte ale angajaților milenari?

Punctele tari ale Millennials

• Priceput în ale tehnologiei. Este în natura Millennials să înțelegem tehnologia. ...
• Colaborativ. Dorința Millennials de a se conecta îi conduce pe locuri de muncă care încurajează munca în echipă. ...
• Inovatoare. ...
• Conectat. ...
• Descurcăreț. ...
• Inovații. ...
• Productivitate mai mare. ...
• Recrutarea prin rețeaua lor.