401 (k) planurile sunt oferite de companiile cu scop lucrativ angajaților eligibili care contribuie cu bani înainte sau după impozitare prin deducerea salarizării. 403 (b) planurile sunt oferite angajaților organizațiilor non-profit și ale guvernului. Planurile 403 (b) sunt scutite de testarea nediscriminării, în timp ce planurile 401 (k) nu.
Ambele oferă economii de pensionare cu avantaje fiscale. Puteți alege dintr-o gamă limitată de opțiuni de investiții în ambele tipuri de planuri. 401 (k) s și 403 (b) s sunt similare; unul nu este neapărat mai bun decât celălalt.
Când încercați să înțelegeți diferența dintre un plan 401 (a) vs. un plan 403 (b), este important să știți că un plan 403 (b) oferă de obicei opțiuni de rentă de la furnizorii de asigurări, în timp ce un plan 401 (a) facilitează de obicei investițiile în fondurile mutuale.
Un dezavantaj al planurilor 403 (b) este că opțiunile de investiții tind să fie mai limitate în comparație cu alte planuri de economii pentru pensii. Așa cum s-a menționat mai sus, planurile 403 (b) investesc în general numai în anuități și fonduri mutuale. Pentru cei care caută o gamă mai largă de opțiuni de investiții, planurile 401 (k) sau IRA sunt o opțiune mai bună.
Un plan 403 (b) poate fi o modalitate bună de a economisi pentru pensionare, de obicei banii se scutesc de impozite. ... Deci, contribuțiile dvs. 403 (b) pot avea un impozit mai mic pe termen lung. Sunt vești bune pentru tine. Desigur, dacă vă așteptați să vă aflați într-o categorie de impozite mai mare la pensionare, atunci un 403 (b) poate să nu fie o opțiune bună pentru dvs.
Împrumuturi: aproximativ 401 (k) și 403 (b) planuri permit participanților să ia împrumuturi, pe care le pot rambursa cu dobândă în timp. Sancțiuni pentru distribuțiile anticipate: veți plăti o penalitate de retragere anticipată de 10% dacă luați o distribuție din 401 (k) sau 403 (b) când aveți mai puțin de 59 1/2.
Soldul dvs. personal este suma de 403 (b) pe care o puteți păstra dacă renunțați. Soldul dvs. neinvestit va reveni la angajatorul dvs. atunci când renunțați dacă lăsați 403 (b) acolo, îl transferați noului dvs. angajator sau îl retrageți.
Avantajul unui 403 (b) în comparație cu opțiunile dvs. IRA este că are o limită de contribuție mai mare. Cel mai mult care poate fi contribuit la un cont 403 (b) prin amânări elective ale angajaților prin intermediul unui acord de reducere a salariului pentru 2011 este de 16.500 USD. Un alt avantaj al 403 (b) pot fi alegerile dvs. de investiții.
Dacă angajatorul dvs. oferă atât un 403 (b), cât și un 401 (k), puteți contribui la ambele planuri pentru a vă spori economiile de pensionare. Cu toate acestea, există limite asupra totalului combinat al așa-numitelor contribuții de reducere a salariului pe care le puteți face într-un an fiscal.
Dacă vă schimbați locul de muncă sau vă retrageți, puteți trece peste soldul contului dvs. 403 (b) într-un cont tradițional de pensionare individual (IRA). Dacă mergeți la un nou loc de muncă care oferă un plan de economii 401 (k), este posibil să puteți transfera soldul contului dvs. 403 (b) în acesta.
Conform celor mai multe estimări, veți avea nevoie de între 60% și 100% din veniturile din ultimii ani de muncă pentru a vă menține stilul de viață după pensionare.
Pur și simplu, un 403 (b) este un plan sponsorizat de angajator pe care îl puteți folosi pentru a economisi pentru pensionare, cum ar fi o găleată mare în care puneți bani pentru viitorul dvs. ... Deoarece contribuiți cu dolari după impozitare, banii pe care îi puneți într-un Roth 403 (b) cresc fără taxe și nu veți plăti niciun impozit atunci când scoateți banii la pensie.
Suma maximă pe care un angajat o poate alege să contribuie din salariu la un plan de pensionare 403 (b) pentru 2019 este de 19.000 USD, în creștere de la 18.500 USD în 2018. Dacă aveți 50 de ani sau mai mult, puteți contribui cu o contribuție suplimentară de 6.000 USD pentru recuperare pentru 2019, aducând contribuția totală la 25.000 USD.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.