13 Întrebări de interviere de ieșire obligatorie
Explicați scopul interviului de ieșire angajatului care a părăsit chiar la începutul interviului. Spuneți clar că efectuați aceste interviuri pentru a face schimbări pozitive și pentru a vă îmbunătăți cultura companiei. Cereți-le ajutorul și evidențiați cât de mult ați aprecia onestitatea și feedback-ul constructiv.
Un interviu de ieșire este o conversație între dvs. și angajatorul dvs. - probabil un reprezentant al resurselor umane. Aceasta este o oportunitate de a discuta satisfacția la locul de muncă sau de a oferi feedback cu privire la politică și direcție.
Iată 10 lucruri pe care nu ar trebui să le spui niciodată înainte de interviul de ieșire.
Tot ceea ce se discută în timpul interviurilor de ieșire trebuie păstrat confidențial. HR ar trebui să asigure angajații ieșiți că înregistrările interviurilor sunt confidențiale. HR ar trebui să le spună angajaților cum vor prezenta rezultatele conducerii (de ex.g. sub formă agregată sau feedback anonim.)
Ce să spui în interviul de ieșire, astfel încât să lași o notă bună
Indiferent cât de scurt sau de lung a fost interviul dvs., HR-ul analizează fiecare informație pe care ați distribuit-o. Potrivit lui King, echipele de resurse umane din multe organizații preiau datele și redactează orice informații de identificare, cum ar fi numele sau datele. Apoi, fac o analiză trimestrială sau anuală, în căutarea tendințelor.
S-ar putea să vă simțiți obligat să acceptați o invitație pentru un interviu de ieșire de la un membru superior al personalului sau un reprezentant al resurselor umane, cu toate acestea, este acceptabil din punct de vedere profesional să refuzați fără a vă confrunta cu consecințe din partea angajatorului dvs. actual.
Interviurile de ieșire nu sunt obligatorii. Prin urmare, dacă concediați un angajat și ea pleacă imediat fără să vă ofere șansa de a o consilia cu privire la drepturile sale, trebuie să vă îndepliniți în continuare obligațiile. În acest caz, trimiteți toate informațiile pertinente, inclusiv salariul final, la ultima ei adresă cunoscută.
Cum să răspunzi „Care este cea mai mare provocare cu care te-ai confruntat în muncă?"
Puteți recunoaște chiar un manager sau un coleg de muncă pe care îl respectați ca model, performant sau lider. Este probabil ca interviul să fie realizat de un reprezentant al resurselor umane, mai degrabă decât de un manager direct. Acest lucru permite angajatului care pleacă să se simtă confortabil împărtășind informații.
Ce este cel mai satisfăcător la locul de muncă actual? Pentru mine, slujba mea actuală oferă ceea ce simt că este cel mai important în viața mea în acest moment. Îmi oferă o mulțime de flexibilitate în ceea ce privește numărul de ore pe care trebuie să le stau la locul de muncă și zilele în care pot să fac telecomunicații. În același timp, sunt mulțumit de rolul și responsabilitățile mele.
Nimeni nu a comentat acest articol încă.