14 întrebări de adresat atunci când alegeți un furnizor de salarizare pentru afacerea dvs

1. Ce întrebări ar trebui să pun unui nou furnizor de salarizare?
2. Cum aleg un furnizor de salarizare?
3. De ce informații aveți nevoie pentru salarizare?
4. Care este cel mai bun serviciu de salarizare pentru întreprinderile mici?
5. Vinde greu serviciile de salarizare?
6. Ce ar trebui să caut în software-ul de salarizare?
7. Care este cel mai ieftin serviciu de salarizare pentru întreprinderi mici?
8. Ce tip de servicii de salarizare sunt oferite?
9. Ce face un furnizor de servicii de salarizare?
10. Care sunt cinci lucruri care trebuie documentate în evidența salarială a unui angajat?
11. Cum pregătesc documente de salarizare?
12. Cum configurez salarizarea pentru prima dată?

Ce întrebări ar trebui să pun unui nou furnizor de salarizare?

10 întrebări de pus atunci când alegeți un furnizor de salarizare online

• Ce servicii specifice de salarizare oferiți? ...
• Care este structura ta de stabilire a prețurilor? ...
• Cum mă voi înființa? ...
• Cum gestionează serviciul dvs. impozitele pe salarii? ...
• Cât de sigur este serviciul dvs? ...
• Unde este centrul dvs. de date și cât de sigur este acesta? ...
• Ce servicii de asistență pentru clienți oferiți?

Cum aleg un furnizor de salarizare?

6 lucruri de luat în considerare atunci când alegeți un furnizor de salarizare

1. Conversia datelor. Când luați în considerare o conversie, este important să vă uitați, de asemenea, dacă sistemul de salarizare este unificat cu resurse umane de bază și prezența. ...
2. Capacități de integrare a datelor. ...
3. Managementul conformității fiscale cu salariile. ...
4. Conversia datelor. ...
5. Relații Clienți.

De ce informații aveți nevoie pentru salarizare?

Pentru a completa lista de verificare a configurării salarizării, trebuie doar să introduceți aceste informații cheie: Reținerea numărului de cont. Numărul contului de asigurare pentru șomaj (și rata) Numărul contului (și rata) asigurării de compensare a lucrătorilor

Care este cel mai bun serviciu de salarizare pentru întreprinderile mici?

Iată cele mai bune servicii de salarizare pe care le poate folosi afacerea dvs. mică:

• Cel mai bun general: OnPay.
• Salarizare QuickBooks.
• Patriot Salarizare.
• Gusto Payroll.
• SurePayroll.
• Salariu Mate.
• RUN Alimentat de ADP.
• Salarizare4Free.

Vinde greu serviciile de salarizare?

Prelucrarea salarizării este un serviciu excelent și este foarte ușor de vândut odată ce ai ajuns la el. Vă recomand să începeți mai întâi prelucrarea salarizării oricărui potențial care are douăzeci sau mai mulți angajați ca o modalitate de a diferenția și, sperăm, să le economisiți niște bani!

Ce ar trebui să caut în software-ul de salarizare?

8 lucruri de căutat într-o soluție de salarizare

• Un proces de implementare lin. Furnizorul de servicii de salarizare pe care îl selectați ar trebui să vă ofere încredere din prima zi, oferind fiecare detaliu al procesului dvs. potențial de implementare. ...
• Experiența utilizatorului. ...
• Integrare. ...
• Autoservirea angajaților. ...
• Servicii de depunere a impozitelor. ...
• Raportarea. ...
• Managementul de conformitate. ...
• Securitate.

Care este cel mai ieftin serviciu de salarizare pentru întreprinderi mici?

Cel mai bun pentru buget: OnPay

OnPay este un furnizor de servicii de salarizare ieftin care încă reușește să facă totul - inclusiv configurarea serviciului și introducerea tuturor datelor dvs., astfel încât să nu trebuie să. Economisiți timp și probleme cu serviciile automate de calcul al impozitului pe salariu, reținere și depunere a OnPay.

Ce tip de servicii de salarizare sunt oferite?

Tipuri de soluții de salarizare

• Timp și frecvență. Aceasta se referă la numărul de ore pe care fiecare angajat le lucrează în fiecare săptămână, inclusiv absențe, întârziere, zile de boală, zile de concediu și altele asemenea. ...
• Servicii fiscale. Atunci când trimiteți salarizarea, este necesar să cunoașteți valoarea impozitelor care trebuie scoase din cec. ...
• Servicii de salariu.

Ce face un furnizor de servicii de salarizare?

Un furnizor de servicii de salarizare este o companie care procesează automat calcule de salarizare, declarații de impozitare pe salarii, impozite la sfârșitul anului și multe altele. Mulți angajatori preferă să utilizeze furnizorii de servicii de salarizare pentru a se asigura că angajații lor și taxele sunt plătite cu precizie și la timp.

Care sunt cinci lucruri care trebuie documentate în evidența salarială a unui angajat?

Iată o listă de verificare a fișierului de salarizare cu lucrurile pe care le-ați putea păstra în evidența salarială individuală a fiecărui angajat:

• Numele complet al angajatului.
• Cod numeric personal.
• Adresa completa.
• Data nașterii, dacă este mai mică de 19 ani.
• Sex.
• Ocupaţie.
• Scrisoare de ofertă semnată de dvs. și de angajat.
• Ora și ziua când începe săptămâna de lucru.

Cum pregătesc documente de salarizare?

Pentru a incepe:

1. Pasul 1: Solicitați tuturor angajaților să completeze un formular W-4. ...
2. Pasul 2: Găsiți sau înscrieți-vă pentru numerele de identificare a angajatorului. ...
3. Pasul 3: alegeți programul dvs. de salarizare. ...
4. Pasul 4: Calculați și rețineți impozitele pe venit. ...
5. Pasul 5: Plătiți impozite pe salariu. ...
6. Pasul 6: Înregistrați formulare fiscale & angajat W-2.

Cum configurez salarizarea pentru prima dată?

10 pași pentru configurarea unui sistem de salarizare

1. Obțineți un număr de identificare a angajatorului (EIN) ...
2. Verificați dacă aveți nevoie de ID-uri de stat / locale. ...
3. Contractor independent sau angajat. ...
4. Aveți grijă de documentele angajaților. ...
5. Decideți o perioadă de plată. ...
6. Documentați cu atenție Termenii de despăgubire a angajaților. ...
7. Alegerea unui sistem de salarizare. ...
8. Rularea salarizării.